在泽维尔

也许我们有点偏见, 但我们认为泽维尔是最好的工作地点之一,不仅仅是在辛辛那提, 但是任何地方. 我们200英亩的校园充满了活力. 我们成长和进步的机会不仅仅局限于教室里的学生. 我们的教职员工被视为“泽维尔家族”的成员.'

And, 从想在这里工作的人对我们的兴趣来看, 可以肯定的是,很多人都会同意这一点. 也许这就是你来这里的原因. Good. Welcome. 我们一直在寻找新的家庭成员.

最新的泽维尔招聘启事

辛辛那提,哦

财富500强公司的人均数量比洛杉矶、纽约或芝加哥还要多.

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Clery法案合规

泽维尔大学致力于帮助社区所有成员提供自己的安全和保障. 年度保安及消防安全报告可在 XUPD网站 - http://elearn.exploit4arab.net/clery/documents/2014-15ASR.pdf .

如阁下希望收到载有上述资料的保安及消防安全年度报告的硬复本, 你可以去弗林大厅的泽维尔大学警察局,或者你可以打电话5要求把复印件邮寄给你13-745-3401 或发邮件 fullera@elearn.exploit4arab.net

该报告包含有关校园安全和个人安全的信息,包括以下主题:预防犯罪, 大学警察执法机关, 犯罪报告的政策, fire safety, 纪律处分程序及其他与校园安全有关的重要事项. They also contain information about fire statistics in XU 学生宿舍 and crime statistics for the three previous calendar years concerning reported crimes that occurred on campus; in certain off-campus buildings or property owned or controlled by Xavier; and on public property within, 或直接与校园相邻或从校园可达.

该信息是法律要求的,由泽维尔大学警察局提供.

泽维尔大学不歧视通知书

第九条是联邦民权法,禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中进行基于性别的歧视. 符合《宪法修正案第九条, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学及就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, stalking, 基于怀孕的骚扰或歧视, parenting, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或员工认为他们经历过性别歧视或对教育法第九条有疑问, 请联系泽维尔大学第九条和人际暴力应对协调员凯特·劳森,地址是332B加拉格尔学生中心, 3800年胜利百汇, 辛辛那提,哦 45207, 513-745-3046, lawsonk1@elearn.exploit4arab.net 或美国民权事务助理部长.S. Dept. 教育,民权办公室,马里兰大街400号.电话:800-421-3481,华盛顿特区20202, OCR@ed.gov. 如需免费、保密的倡导和支持,请联系泽维尔 Advocacy & 预防协调员 at 513-904-9013.